以青春之名，赴将来之约 | 万利官网集团“雏鹰打算”周年庆圆满进行

6月28日周六的午后，阳光斜斜地穿过玻璃窗，在铺着彩色桌布的桌上投下温暖的光斑。桌上摆着精心筹备的周年留想礼，水果与零食散发着甜香，三本"卓越雏鹰"荣誉证书静静躺在颁奖台上，期待着它们的主人。这不是通常的公司团圆，而是一场特殊的典礼——大学生入职一周年的庆典。倒剽些年轻人踏入会场时，他们或许未曾意识到，自己正站在一个奥妙的临界点上：既是必要被托举的雏鹰，又已成为可能托举他人的力量。

一年前的他们，手里捧着崭新的入职手册，在办公楼的走廊里谨小慎微地辨认方向。那些初入职场的猜疑如今被写成卡片，混入游戏环节。“能不能适应这边的生涯，想家怎么办
？”“本地员工比力多，喜欢说方言，听不懂怎么办
？”“我的专业在公司能干什么工作，可不成以阐扬价值
？”——这些已经令他们辗转反侧的问题，如今被他们自己笑着解答。功夫的神奇之处在于此：已经的猜疑，经过365天的沉淀，竟化作了能够轻松分享的经验。这种转变自身，就是成长最活泼的证明。

在分享环节，各人争相讲述这一年的怪异影象，“我住在泰富的宿舍”“我跟产熬过3个彻夜”慢慢地，话题转向了更生涯化的趣事：“我女伴侣也在公司上班”“我每周都去丈母娘家”。这些故事如同多棱镜，从分歧侧面折射出这一年生涯的荣耀。值妥贴心的是，没有一幼我讲述纯正的“成功故事”，所有值得分享的影象都同化着生涯的酷爱与工作的突破。这刚好揭示了职场新人生计的真相：真正值得铭刻的从不是民生衰微的阐发，而是那些在扎根成长中前行的活泼瞬间。

当他们在特造的明信片上写下对25届学弟学妹的寄语时，一种奥妙的身份转换在产生。“遇到不懂的直接问，不要把问题堆集太多”“当你占有了勇气，所有难题城市迎刃而解”，这些带着温度的文字已经超过了单一建议，成为一种心灵的传递。此刻的他们，在实现从“接受者”到“赐与者”的角色转变，这种转变往往比任何技术提升都更能标志一幼我的真正成熟。

颁奖环节将空气推向热潮，集团技术副总经理李瑛、首席专家王志刚和人力资源总监郝新良为三位“卓越雏鹰”颁奖，获得“卓越雏鹰”的三位员工，在多人掌声中接过荣誉证书和奖金。但比荣誉更有意思的，是同事们自觉补充的细节——“他拿的奖金已经请我们吃过饭了”“我们好忙，但愿25届能来一些幼副手，但是能做到他这样的太少了”。这些浮夸的评价揭示了一个深层真相：在职场生态中，真正的卓越始终不是孤立的成就，而是在成就自己的同时若何照亮他人。

茶歇时的场景尤为活泼，人群天然形成几个互换圈，有人会商技术问题，有人分享工作趣闻，还有人低声互换职业规划。这种自觉形成的互动模式，展示了一个健全职场生态应有的样貌：既不是冷酷的各自为政，也不是刻意的团队建设，而是基于共同经历、天然成长的衔接。当零食袋的窸窣声、忽然发作的笑声与偶然当真的低语交错在一路时，我们看到的正是一幅职场新人在相互滋养中成长的活泼画面。

落日西下，活动靠近尾声，这些年轻人清算物品时的神气与入场时已有所分歧——更松弛，也更坚定。他们带走的不只是留想品，更是一份确认：自己已经在这片泥土扎根，并且起头为后来者提供荫凉。职场人生的奇妙之处在于此，我们总是同时处于被托举与托举他人的状态，就像丛林中的树木，既享受阳光的奉送，又为幼苗过滤风雨。

我们始终相信，人才是企业发展的主题动力，通过持续投入优质资源，构建美满的人才造就系统，打造生生不息的人才梯队，能力为集团高质量发展注入源源不休的活力。雏鹰打算的成功实际，正是这一战术思想的最佳印证。将来，我们将持续深入人才造就机造，让更多年轻人在这里找到成长的方向和力量。